一、学校简介
新乡医学院位于河南省新乡市，是河南省唯一一所独立建制的西医本科院校。医学教育肇始于1922年，1982年升格为本科，定名新乡医学院，1998年获得硕士学位授予权。2006年顺利通过教育部本科教学水平评估并获得优秀；2016年在教育部本科教学工作审核评估中获专家组好评；2016年成为“十三五”国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校；2018年顺利通过教育部临床医学专业认证。2020年获批国家高等学校学科创新引智基地(“111计划”)；2021年获批河南省唯一一所博士学位授予单位重点立项建设单位。
现有教职工15000余人（含5所临床学院），各类在校生近3万人，附属医院15所，创办有国内外公开发行刊物4种，其中2种为全国中文核心期刊。现有本科专业36个，拥有国家级、省级特色专业15个、一流本科专业建设点23个、一流本科课程64门。现有一级学科硕士学位授权点12个，专业学位硕士授权点10个，已培养22届硕士研究生。
学校坚持特色发展、学科建设。学科涵盖医学、理学、管理学、工学、文学、法学和教育学等7个学科门类。拥有国家临床重点专科2个、国家中医重点专科1个，河南省A类特色学科群1个，河南省特色骨干学科2个，河南省特需急需特色骨干学科1个，省级重点学科、医学重点学科22个。医学技术学科在第五轮学科评估中获评B，基础医学和心理学分别上榜2022年度和2023年度软科“中国最好学科排名”。临床医学学科进入ESI全球排名前3.623‰，药理学与毒理学和生物学与生物化学学科进入ESI全球排名前1%。学校ESI综合排名在全国医学类高校中排第34名。
学校坚持人才强校战略。先后入选中国科学院外籍院士1人，引进双聘院士、长江学者、杰出青年基金获得者等高端人才29人；拥有全国模范教师、全国优秀教师、国务院政府特殊津贴享受者等28人；获批中原领军人才、省高层次人才、政府特殊津贴、教学名师、优秀专家、杰出专业技术人才、学术技术带头人、杰出青年基金获得者等162人。
学校坚持科技创新。拥有国家高校学科创新引智基地1个，国家地方联合工程实验室1个，国家区域医疗卫生中心1个，省级重点实验室4个，省级国际联合实验室15个，省级协同创新中心、研究中心等学科平台32个，建有博士后科研工作站、博士后创新实践基地、院士工作站。近5年承担国家级、省部级科研项目500余项。获得省部级科研成果奖励50余项。国家自然基金项目连续9年全省排名前列。
二、学院简介
1996年开设专科层次医学检验专业，2001年开始本科医学检验、医学影像专业招生。2004年成立“医学检验系”，2013年更名为“医学检验学院”，2023年1月更名为“医学技术学院”。现开设医学检验技术、医学影像技术2个本科专业，拥有医学技术一级学科硕士授权点、医学技术专业学位授权点、临床检验诊断学硕士学位授权点。
学院现有教职工63人，专任教师54人，其中教授11人、副教授29人，具有博士学位者47人。队伍中有中科院外籍院士1人，全国师德先进个人1人，国家“中组部人才计划”1人，国家“火炬计划”1人，教育部新世纪人才1人，省特聘教授2人，省杰青2人，省优青6人，省厅级学术技术带头人6人，省青年骨干教师7人。获河南省首批“全省高校黄大年式教师团队”、省科技创新团队、省高等学校优秀教学团队、省课程思政教学团队、省优秀研究生导师团队等荣誉。
学院围绕立德树人根本任务，深耕专业内涵发展。医学检验技术专业先后获批国家级特色专业、省级一流本科专业建设点和国家级一流本科专业建设点。在2024软科中国大学专业排名中，医学检验技术专业和医学影像技术专业均获评B+等级。获批河南省特色行业学院、省医学检验实验教学示范中心、省高校专业综合改革试点、省一流本科课程、省课程思政样板课程等多项教学工程。
学院持续推进平台建设和科技创新。医学技术学科在教育部第五轮学科评估中挺进B学科行列，为省级一级重点学科。近年承担国家级项目68项，省部级项目60项，总经费5800余万元。获批国家高等学校学科创新引智基地（“111基地”）、分子诊断与医学检验技术河南省协同创新中心、免疫与模式动物河南省国际联合实验室、省免疫与靶向药物重点实验室、省研究生培养创新基地等教学科研平台。拥有流式细胞仪、流式分选仪、激光共聚焦、徕卡病理系统、能量代谢检测系统、超敏PCR等设备总值6300余万元。发表SCI学术论文300余篇，其中一区顶级期刊60余篇。具有20余项国家发明专利技术及100多种自主研发动物模型，细胞与动物模型构建技术入选中法建交60周年科技合作成果展。
目前学院正以“高起点、上层次、有特色，立足河南、面向全国"为总体目标，坚持“人才为本、教学立院、科研兴院”，秉承“慎思笃行、协作创新、检真验实、追求卓越”的学院精神，按照“三工程一高地建设”发展战略，以学科建设为龙头，以改革创新为动力，以提高教学质量为核心，以加强内涵建设为重点，积极探索医学技术人才培养新模式，力争把学院建设成在国内有一定影响、特色鲜明的高水平医学技术学院。
三、招聘计划
序号 |
需求专业 |
人才层次 |
需求 人数 |
岗位性质 |
依托团队 |
依托实验室 |
1 |
基础医学——免疫学（肿瘤免疫学、分子免疫、感染免疫） |
Ⅱ类以上 |
4 |
教学科研岗 |
感染免疫团队:团队7人，其中教授2人，副教授4人，讲师1人。 |
河南省免疫与靶向药物重点实验室 |
2 |
基础医学——免疫学（肿瘤免疫学、分子免疫、感染免疫） 生物学——细胞生物学、生物化学与分子生物学 |
Ⅱ类以上 |
4 |
教学科研岗 |
分子免疫与免疫治疗团队:团队8人，其中教授2人，副教授3人，讲师3人。 |
新乡市肿瘤微环境与免疫治疗重点实验室 |
3 |
医学技术——医学影像学、医学检验技术 临床医学——影像医学与核医学、临床检验诊断学 生物医学工程——生物医学信息学、生物医学影像学 |
Ⅲ类 |
7 |
教学科研岗 |
医学检验技术相关教研室 医学影像技术教研室 |
|
四、基本条件
引进博士条件除符合国家和省有关规定外，还需具备以下基本条件：
（一）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
（二）具有良好的思想政治素质、职业道德、学术道德；
（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的团队意识和合作精神
（四）第一学历为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；
（五）具备岗位所需的扎实专业知识和技能，身心健康，能胜任一线教学、科研工作。
（六）年龄一般不超过35周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁，须有社保证明。
五、博士分类
博士招聘岗位分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三类。
（一）Ⅰ类人才，具有学术带头人潜质，符合以下条件之一：
1.国家自然科学基金青年项目主持人，且在SCI一区收录期刊发表论文1篇；或在《Cell》、《Nature》、《Science》子刊（IF>20）发表论文1篇；
2.在SCI一区收录期刊发表论文2篇；或在SCI一区收录期刊发表论文1篇、二区收录期刊发表论文2篇；
3.人文社科类博士以第一作者在SSCI、CSSCI收录期刊发表论文3篇（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文），其中一篇为亚洲通_亚洲通官网￥娱乐网址（河南省教育厅）认定的本学科权威期刊。
4.世界一流大学或学科、省级及以上优秀博士论文获得者、博士后出站人员、具有医学背景人员及经学校确定的紧缺专业优秀博士实行代表作评价制，经学校学术委员会论证，可确定为Ⅰ类人才引进。
5.符合学校“3158人才工程”中青年拔尖人才以上条件的。
（二）Ⅱ类人才，符合以下条件之一：
1.在SCI一区收录期刊发表论文1篇；或在SCI二区收录期刊发表论文2篇；或在SCI二区收录期刊发表论文1篇，三区收录期刊发表论文2篇；
2.人文社科类博士以第一作者在SSCI、CSSCI收录期刊发表论文2篇（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）；
3.世界一流大学或学科、省级及以上优秀博士论文获得者、博士后出站人员、具有医学背景人员及经学校确定的紧缺专业优秀博士，经用人单位论证后报学校批准，可确定为Ⅱ类人才引进。
以上Ⅰ类、Ⅱ类人才条件中论文须为近五年业绩，且为研究性论文，不包括综述、评论等类型文章，具体SCI分区以中科院大类分区为准。无特殊说明，均要求本人为第一作者。
（三）Ⅲ类人才，符合以下条件之一：
1.普通高等教育全日制本科毕业生，本科、硕士、博士所学专业一致或相近，为同一学科门类；
2.国内博士研究生毕业（取得双证），具有一定学术发展潜力；
3.海外博士研究生原则上需毕业于QS世界排名或软科排名前400名的大学；
4.经学校研究确需引进的博士研究生。
六、引进待遇
（一）科研启动金
1.Ⅰ类人才，提供科研启动金80万元；可认定硕士生导师资格。
2.Ⅱ类人才，提供科研启动金30万元。
3.Ⅲ类人才，经个人申报、竞争性评审，分别给予6万元科研培育基金支持经费。不享受低职高聘待遇，入职三年内完成相应人才类别考核任务，可申请提升人才分类。
（二）工资待遇
1.Ⅰ类人才实行年薪制，享受年薪50万元。聘期三年，聘期内按照四级教授标准发放月度工资待遇，完成聘期任务或期满考核合格后，补齐待遇差额部分；期满考核不合格者，待遇差额部分不再发放。
2.Ⅱ类人才享受七级副教授岗位工资待遇。聘期三年，聘期内按照初定或档案工资标准发放月度工资待遇，享受年终绩效工资和奖励，完成聘期任务或期满考核合格后，补齐待遇差额部分；期满考核优秀者，补齐待遇差额部分并上浮20%；期满考核不合格者，待遇差额部分不再发放。
3.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三类人才均享受博士学位津贴1000元/月，于每年年度考核合格后一次性发放。
（三）服务保障
1.Ⅰ、Ⅱ类人才可自由选择人才住房或安家费其中1项。若选择人才住房，服务期满8年并在校工作，拥有人才住房的使用权。若选择安家费，Ⅰ类博士学校给予30万元（税前），Ⅱ类博士学校给予20万元（税前）。（安家费发放办法：一是若在校外新购住房，凭购房合同等支撑材料，可一次性发放；二是未在校外新购住房者，分5年平均发放。）
2.Ⅲ三类人才可根据需要申请学校临时周转房，一年内免房租，一年后需按照新乡市收费标准缴纳房租。
3.博士配偶夫妻两地分居的，学校积极协助安排市内或学校相关工作。解决子女就近入托、入学问题。
4.Ⅰ类人才认定硕士研究生导师资格。
（四）其他情况
特别优秀人才实行“一人一议”，参照学校“3158人才工程”中青年拔尖人才待遇兑现。
七、联系方式
1.医学技术学院
联系人：左老师 联系电话：0373-3029977
邮箱：yxjyxy@xxmu.edu.cn
2.新乡医学院人事工作部
联系人：李老师（高层次人才）黄老师（博士）
联系电话：0373—3029007；0373-3029163
邮箱：shizike@163.com；rsk3029163@163.com
通信地址：河南省新乡市红旗区金穗大道601号 邮政编码：453003
